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Les obligations patronales dans la gestion des expatriés

Droit social

Les pratiques de recrutement sont-elles identiques dans tous les pays européens?

Salarié expatrié ou détaché: quelles répercutions contractuelles pour l’employeur et le salarié?

Quelles sont les assiettes de calculs des différentes primes versées à un expatrié?

 

Selon le pays de destination d’expatriation, les obligations patronales légales envers les salariés expatriés peuvent varier. C’est pourquoi Abitio, guichet unique où adresser vos problématiques sociales, propose de vous entourer de ses experts afin de répondre au mieux à vos interrogations.

 

Pratiques RH, sociales et administratives : Nos experts terrain décryptent pour vous les pratiques locales du pays d’accueil, et vous aident à adapter votre politique RH à l’international.

Rédaction des avenants aux contrats de travail : Notre avocat spécialisé en droit social vous accompagne dans le choix du statut le plus adapté pour votre salarié à l’étranger (détaché ou expatrié?), et dans la rédaction des avenants au contrat.

Payroll : Notre gestionnaire de paie se charge de l’établissement des bulletins de salaires de vos expatriés.

Optimisation de la situation sociale de votre salarié adaptée au pays: Suite à la réalisation d’un audit, nos experts vous apportent conseil en matière de cotisations, retraite, organismes sociaux, et gestion de patrimoine.

 

Votre contact: Myriame Honnay (mhonnay@abitio.fr)